Sesgos no conscientes
06 de noviembre | HYATT Centric Montevideo
Ciclo de talleres WEPs 2017
Un call to action para las empresas.
Los sesgos no conscientes son mecanismos de nuestro cerebro que actúan en la toma de decisiones. Se trata de estereotipos y creencias que todos tenemos sobre diversos grupos sociales e identitarios que se forman fuera de nuestra propia consciencia y esto se debe a la tendencia humana de organizar los mundos sociales mediante la categorización. Conocer este mecanismo es el primer paso para abrir espacio a la diversidad, pues nos desafía a lidiar con las diferencias de una manera más natural.
Hay 5 tipos de sesgos: afinidad, percepción, confirmatorio, efecto de aureola y efecto de grupo y el estudio de ellos nos ayuda a entender los padrones de contratación y promoción, dentro del ambiente corporativo.
Laura Aurtin y Julia Miranda de PwC Brasil explicaron el funcionamiento de los sesgos no conscientes y su impacto en la diversidad. Además, compartirán como han lidiado con eso en su empresa y lo que las organizaciones pueden empezar a hacer para disminuir preconceptos.
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